女性の活躍について考えてみる。

企業の４７％が「女性管理職ゼロ」　登用進まぬ実態浮き彫り

http://diamond.jp/articles/-/39050

「指導的地位に占める女性の割合を、2020年までに30％程度とする政府目標の達成に向けて、全上場企業において積極的に役員・管理職に女性を登用していただきたいと思います。まずは、役員に1人は女性を登用していただきたい」

 元々、女性の活躍の場が多い美容業ですが

当の女性の立場から、女性管理職・女性役員をどれだけの人が目指すんだろうか？

キャリア志向の女性が、向上心を持って取締役を目指したいのに、その出世の道が塞がれているのであれば、問題大アリなのだが、政府主導で数値目標が置かれることには、ちょっと違和感感じますね。

僕も自称育メンとして、日々、子育てに協力しているつもりですが、女性のチカラには日々驚かされています。

母は強し！女は賢い！

女性の社会的な活躍の場の考え方として、キャリア＝出世と定義せずに、キャリア＝自己の発展的職歴として、自分が望む人生を叶えられるような職業形態として、女性の活躍の場が作られていけば良いのになーなんて考えちゃう訳です。

だって、コミュニケーション能力は、男性の比にならないくらい高いのですから。

そこにバークェラッテとして、どんな道筋ができるか、いくつも考えていかなくてはならない訳ですが・・・

子育てが終わってからでも、自分が望んだ瞬間から、いくらでも可能性が広がるような会社にしたいなと。

このニュースを読んで、こんなことを考えてみました。


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